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春节长假后收心有妙招

春节长假后收心有妙招

  • 分类:文化底蕴
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2016-02-17 00:00
  • 访问量:

【概要描述】

春节长假后收心有妙招

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 春节长假后,各单位陆续上班,单很多人仍然沉浸在过年的欢乐气氛中,致使上班后已是不能完全把心思从“过年状态”中“收”回来。甚至一些因为长假作息不规律的员工,上班后还出现了焦虑、烦躁、工作不知从何入手的情况。

  “每次长假后上班,都有员工出现工作不适的状况,我们很能理解。”今年春节长假后上班第一天,项目部便组织员工召开了“收心会”。整个会议传满了轻松欢快的气温,大家坐在一起把春节放假期间的趣闻轶事共同分享,有的员工还交换了各自从老家带来的当地特色产品。同时,在“收心会”上,员工们还畅谈了新年的想法,不仅仅是工作上的,还包括生活中所涉及到的问题。大家相互鼓励并相互祝福。

  考虑到春节长假后员工的情绪,适当的安排工作,循序渐进,同时,员工早过年之前请假都允许调班,家里有事或者亲朋好友有聚会都能理解,员工也能从中感受到公司人性化的一面。

  大假过后出现“长假综合征”是普遍现象。项目管理要从人性化的角度去管理,不必用很严肃的方式让员工把弦绷得很紧。比如单位的工会、人力资源部门可以在节后开班时组织茶话会,用轻松的方式来处理。

  管理者收心还要做到柔中带刚,在轻松的氛围中恰当表达新一年工作的目标、要求、时间紧迫感等等,让员工既能体会到公司意图又能感受到人情味。总之,管理者应该把员工看成自己的家人,用平等、尊重、将心比心的方式来收心的效果最好

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